TUGAS INDIVIDU 2

Softskill Teori Organisasi Umum 1

Nama         : Dini Ayu Citra Belia

NPM          : ( 12113569 )

Kelas          : 2KA23

UNIVERSITAS GUNADARMA

            Pada bab sebelumnya telah dibahas mengenai bentuk atau tipe organisasi yang ada, kali ini saya akan membahas salah satu contoh dari organisasi Lini.

Perusahaan ini bernama PT Alfa Mitramart utama yang didirikan Pada tanggal 27 Juni 1999 oleh PT. Alfa Retailindo, Tbk dan PT. Lancar Distrindo. Toko pertamanya dengan nama Alfa Minimart didirikan pada tanggal 18 Oktober 1999 di Jalan Beringin Raya, Karawaci, Tangerang.

Kepemilikan PT Alfa Mitramart Utama beralih ke PT Sumber Alfaria Trijaya yang sahamnya dimiliki oleh PT HM Sampoerna Tbk (70%) dan PT Sigmantara Alfindo (30%) pada tanggal 1 Agustus 2002. Dan akhirnya mulai tanggal 1 Januari 2003, nama Alfa Minimart berubah menjadi Alfamart.

Saat ini Alfamart merupakan salah satu yang terdepan dalam usaha ritel, dengan melayani lebih dari 2,1 juta pelanggan setiap harinya di hampir 6.000 gerai yang tersebar di Indonesia. Alfamart menyediakan barang-barang kebutuhan pokok baik pangan maupun non pangan dengan harga yang terjangkau sesuai dengan Motto dari perusahaan ini “Belanja Puas, Harga Pas”. Tempat belanja yang nyaman, serta lokasi yang mudah dijangkau dan didukung lebih dari 60.000 karyawan.

Perusahaan ini juga memiliki Visi dan Misi yakni,

VISI
“Menjadi jaringan distribusi ritel terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global”.

MISI

·         Memberikan kepuasan kepada pelanggan / konsumen dengan berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul.

·         Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku / etika bisnis yang tinggi.

·         Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh-kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha.

·         Membangun organisasi global yang terpercaya, sehat dan terus bertumbuh dan bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham dan masyarakat pada umumnya.

Alfamart berpegang pada standar yang tinggi dalam INTEGRITAS, INOVASI, KUALITAS DAN PRODUKTIVTAS, KERJASAMA TIM, dan KEPUASAN PELANGGAN. Prinsip-prinsip dasar tersebut merupakan dasar dari Budaya Perusahaan.

Berbicara tentang struktur organisasi, Alfamart menggunakan struktur organisasi Lini atau garis, dimana kekuasaan dan tanggung jawab berada pada pimpinan tertinggi yaitu Direktur yang membawahi beberapa kepala bagian seperti : Manager Personalia, Kepala Pramuniaga, Kepala Kasir, Kepala Toko, Kepala Gudang, Kepala Bagian Pembelian, Kepala Bagian, Administrasi, dan Keuangan, Kasir, Pramuniaga, dan Cleaning service dan seluruh bagian mempunyai tugas dan wewenang masing-masing.

Kesimpulan : Berbagai macam bentuk atau tipe organisasi dan didalamnya terdapat kelebihan maupun kekurangannya. Struktur organisasi juga mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan sebab dengan adanya struktur organisasi menunjukkan adanya pembagian tugas kerja di setiap bagian-bagian sehingga tidak terjadi kekacauan dalam pngerjaannya.